学歴社会はもう終わり?学歴よりも能力が問われる時代に突入

大学を卒業しないといい仕事に就けない。
会社には新卒で入るのが当たり前。

そう言ったことを何度も何度も耳にしてきました。

確かに、人事の方のお話を伺うと、まだまだ新卒採用に力を入れている企業が多い印象です。

しかし!
その傾向も少しずつ変わってきているように感じます。

その変化を象徴するものを紹介したいと思います。

新卒一括採用をやめたヤフー

2016年10月、ヤフーは新卒一括採用を廃止し、ポテンシャル採用というものを取り入れました。

ポテンシャル採用

ポテンシャル採用とは、新卒・既卒などの経歴に関わらず、応募時30歳以下かつ入社時18歳以上であれば誰でも応募のすることできる採用方式のことです。

簡単に言えば、「能力があれば、学歴関係なく雇うよー」ってことですかね。

なんだかモチベーション上がりますね。

大学に変わる新たな教育機関?しかも超実践的

今年の1月、DMM.comが面白い教育事業のサービスを正式リリースしました。

「君に大卒に負けない力を」をコンセプトに、現代の学歴社会にメスを入れる事業のようです。

このDMMアカデミーの大きな特徴は、以下の3つです。

2年間の実践学習

大学は4年間。
当たり前のようですが、実際休みが多いため、凝縮すれば2年間ぐらいで学び終えるのではないかな。と常々思っていました。
DMMアカデミーでは凝縮された2年間のカリキュラムで学ぶことができます。

学びながら給与がもらえる。しかも高額!

これは一番の驚きです!
学習することができて、授業料は無料で、しかも、お金がもらえてしまう。
ちなみに月額30万円だそうです。。おそるべし。

卒業後の進路は自由

DMMアカデミーで学んだからには、DMMの関連会社で働かなければいけないのかといえば、そうではないようです。
実力をつけた上で、自分の進路を自由に決めることができます。

ちなみに募集締め切りは3/20までです。もうすぐです。。

あのリクルートがついに採用改革

こちらも今年の1月下旬にリリースされたもので、現在の新卒採用の概念を壊すものになりそうです。

3年生3月以降から27歳を新卒扱いとし、エントリーはいつでも可能!
さらに、入社パスポートとして、採用決定後から2年間であれば好きなタイミングで入社することができます。

これなら決まった期間に就職活動をしなくてもよくなりそうです。

 

影響力のある会社が少しずつこうやって社会変革をしていっているということは、今の当たり前である学歴社会が、これからは変わっていくということではないでしょうか?

変化の中でも生き抜ける、価値ある人財になりたいです。

以下参考サイトです。
新卒一括採用をやめたヤフーの「ポテンシャル採用」ってなに?
DMMアカデミー ~君に、大卒に負けない力を~
新・新卒採用

ありがとうございました!(^^)

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ABOUTこの記事をかいた人

谷野龍之介(やの りゅうのすけ) 

1996年神奈川県座間市生まれ

神奈川県厚木高校卒業
、明治大学経営学部2年(休学中) 

ITベンチャーにてWebデザイナーとしてインターン修了後、「旅するように生きる」人向けのサービスを開発しながら、自身もその生き方を目指す。
これまで訪れた国:オーストラリア、ドイツ、デンマーク、ノルウェー、スウェーデン、フィンランド、エストニア、カンボジア、タイ、フィリピン